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　　百姓网南京4月9日电 一个区域如何吸引人才，并让人才待得好、留得住？百姓网从南京胀楼区4月9日举办的闭联宣布会获悉，该区将正在全市领域内率先推出人才与政府之间一对一任事的“人才管家”轨制。正在从此，从工商注册、税务备案到人才安居、儿女入学。落户胀楼区的人才企业都能够享福到专属管家的“VIP式”全程任事。

　　所谓“人才管家”轨制，即从人才企业落户胀楼区创业之日起，为每位人才或人才企业指定一名专属管家，举动该人才任事的第一职守人。据胀楼区委机闭部副部长、区公事员局局长徐金龙先容，目前胀楼区人才管家共有300名支配。专属管家任事代替了古板人才与政府部分“1对众”的疏导方法，开启了人才与政府众个部分以专属管家为纽带的“1对1”缜密化任事形式。这一轨制的重心正在于为人才供给“三全任事”，即：“处置事项全链条”，对工商注册、税务备案、项目申报等各式事项全程任事，打垮了古板任事只眷注片面枢纽的藩篱；“闭切存在全方位”，对人才安居、医疗保护、儿女入学等方面一切切磋，撤废了古板任事的条块控制；“创业开展全周期”，从落户之日起管家任事贯穿永远，离开了古板任事偏重引进来、敌视其后期开展的惯性头脑，从而实行“管家三全任事，人才创业无忧”。

　　据清晰，为保护这一轨制取得有用落实，胀楼区从顶层策画发端筑造四项事业机制，划分是：24小时响应机制，让人才提出的题目正在24小时内取得回应；“4+N”任事机制，聚焦落户任事、项目申报、策略兑现、产物增添4项重心营业，统筹人才的性情化专业化需求；疑义题目会办机制和强大题目调动机制，通过联席会、调动会等方法凝固全区一切政府部分的协力，协力治理人才提出的要点难点题目。“人才管家”也器重往常的接洽任事，施行“每周访、常常问、实时记、唾手做、及时报”的寻常任事，正在每周的上门走访中祖宗才一步创造题目、凡事超前一步，正在常常的咨询中清晰直达人才必要的要害办法，正在实时的记实中搭筑人才开展大数据，正在随时的管制题目中治理人才所期所盼，正在及时的报送中将疑义杂症交给政府与商场联合把脉问诊。

　　与以往的人才任事策略比拟，新“人才管家”轨制亮点正在哪？企业最有谈话权。举动2014年正在胀楼区创立的“原生”企业，南京强军搜集科技有限公司承担人张超吐露，与此前的闭联轨制比拟，人才管家的上风不光正在于为咱们量文体衣实时传达最新策略，还正在于vip式的专属任事可以为企业节俭元气心灵物力，压缩韶华本钱xk星空体育官网。他说，“人才管家”很好的治理企业正在创业中的“办什么”“找谁办”“如何办”的三大需求。（马晓波、刘阳、晋荣）返回搜狐，查看更众